Bristol的购买将其移动到销售图表的顶部

加入Celgene公司作出的一项措施布里斯托尔的销售团队制药上最多产的最后一年,但荣誉可能是短暂的。

其他数据

这只是一个时间的问题之前,Bristol Myers Squibb的超越权利要求艾伯维对大型制药公司最有成效的销售团队吹牛的权利,一个至少能测量。布里斯托尔产生超过在人均销售额1.4米$去年,通过可牢固地归功于其2019 Celgene公司收购的行列上升。

在雷利米得销售的120亿$的在2020年加入,并从艾伯维形式畅游,离开布里斯托尔的领导者。但是,与设置雷利米得去失去专利保护,明年超过Opdivo对触角延伸到辅助设置和最近推出的慢坡道能力问题,布里斯托尔并购提升可能是短暂的。

尽管如此,其他制药商的改善一样通过收购销售员工人均指标的能力在未来可能被削减,如果在交易越来越严格的FTC的警告它认为反竞争成为现实。

艾伯维的是,可能会考虑并购一家公司。该集团,它已经滑落的排名,几乎肯定会下降,甚至进一步一旦其摇钱树阿达木单抗的生物仿制药版本在2023年进入美国市场。

在光谱的另一端阿斯利康公司仍然是行业的落后,当涉及到每位员工的收入。这并没有被认为是大型制药企业R&d的成功故事之一,与新的肿瘤药物包括Tagrisso和Imfinzi去年帮助其股价历史新高防止公司。

当然,每个员工的销售额只是用来比较类似公司业绩的一个指标。

与其他大型开发商中每个员工的绩效销售明显另一件事是Gilead公司丙肝专营权,这已离开公司面临相当大的压力,以提高其背线的下降的影响。Gilead公司并不孤单。的热量也对生物遗传,这几经管道不如意现在发现它的命运牢牢地拴在不确定的旅行车是aducanumab。

相反,由于在囊性纤维化领域的垄断地位,Vertex是少数几个人均销售额出现显著上升趋势的公司之一。然而,除了这个特许经营权,公司几乎没有什么最近的管道故障已经采取了很多闪耀的关闭其股价。

每名员工Alexion公司的销售额在过去的10年翻一番可能有助于说服雅特提供了罕见疾病组390亿$去年。

需要撑住顶部和底部的线条往往是大规模的并购,这通常会导致在员工上升的催化剂。雅特和艾伯维有一些的过度凭借交易决策的过去十年的员工数最大百分比的增加;由于眼力健的收购,艾伯维的员工增加了一倍以上,在短短八年。

同时,诺华和辉瑞喜欢看到他们的员工人数在下降,由于合理化方案的十年。

强生公司仍然制药最大的雇主。它的134000名工作人员把组分成从布里斯托尔和礼来的喜欢,这两者都采用了超过35,000少一个不同的联赛。

目前尚不清楚的是,明年的情况会如何。并购将起到一定作用,但疫情持续的影响可能会显著改变局面。疫情让一些集团现金充裕。这是在假定联邦贸易委员会不会破坏派对的前提下做出的。

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